Кадровая политика

Сегодня численность работников основного производства АО «Далур» составляет более 400 человек. На строительстве и расширении проектных мощностей предприятия занято более 200 человек. На предприятии работают 12 ветеранов атомной промышленности и энергетики и 8 ветеранов труда.

В АО «Далур» интересы работников представляет Совет трудового коллектива. Предприятие согласно коллективному договору обеспечивает здоровые и безопасные условия труда работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными актами РФ и внутренними документами АО «Далур».

Менеджмент предприятия уделяет большое внимание улучшению условий труда и быта своих сотрудников. Ведется активная работа по обеспечению работников расширенным и конкурентоспособным социальным пакетом, в который входят:

• медицинское обеспечение;
• обеспечение возможностей для улучшения жилищных условий молодых специалистов (предоставление жилья из жилищного фонда АО «Далур»);
• санаторно-курортное лечение сотрудников и их детей;
• организация питания работников;
• пенсионные программы;
• поддержка ветеранов и пенсионеров предприятия;
• проведение культурных и спортивных мероприятий.

В АО «Далур» также действует Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников, отработавших на предприятии более 10 лет. Пенсионеры получают дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение на основании договора, заключенного предприятием с негосударственным пенсионным фондом (Первый национальный пенсионный фонд) и на основании Положения «О негосударственном пенсионном обеспечении работников АО «Далур».